Программа реализуется с 2020 года при поддержке Правительства Москвы и позволила компании возместить затраты в размере 1,7 миллиона рублей из городского бюджета. Эти средства помогли компенсировать до 95% затрат на дополнительное профессиональное образование для 37 сотрудников.

Субсидия предоставлена в рамках городской программы поддержки бизнеса и направлена на возмещение затрат на среднее и дополнительное профессиональное образование, включая MBA и углубленные курсы с получением документов государственного образца. Для «Биннофарм Групп» участие в этой программе стало важной частью системной кадровой политики.

Параллельно с использованием государственной поддержки в Москве, компания самостоятельно финансирует обучение сотрудников в регионах. Например, работники курганского завода «Синтез» поступили на заочное обучение в Курганский государственный университет с полным финансированием со стороны предприятия.

Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп», отметила, что развитие компетенций сотрудников является одним из приоритетов стратегии роста компании. Она также добавила, что пилотный проект по обучению персонала при поддержке Правительства Москвы позволил отработать механизм взаимодействия с городом и оценить его эффективность. В этом году компания планирует увеличить количество сотрудников-участников программы.

«Участие в городских инициативах помогает оптимизировать затраты, что напрямую влияет на производительность и эффективность бизнеса. При этом мы сохраняем и развиваем собственные образовательные инициативы», — подчеркнула Федченко.

Компания намерена продолжать участие в программах государственной поддержки обучения и планирует расширять сотрудничество с ведущими образовательными учреждениями Москвы и регионов для дальнейшего профессионального роста своего коллектива.