В центре внимания обсуждений оказались вопросы, касающиеся ментального здоровья, которое стало не менее важным, чем физическое. Участники конференции, среди которых были руководители технологических компаний и HR-эксперты, искали пути, как заботиться о здоровье коллектива с помощью современных технологий.

«Анти-конференция 2025» отличалась от традиционных форматов, предлагая участникам живой диалог и рабочие сессии, на которых разрабатывались конкретные решения. Спикеры обсуждали ключевые вызовы современного бизнеса, такие как интеграция искусственного интеллекта и управление мультипоколенческими командами. В рамках выставочной программы клиники «Будь Здоров» представили интерактивную площадку, где участники могли ознакомиться с цифровыми решениями для улучшения здоровья.

На конференции были продемонстрированы цифровые помощники, которые помогают следить за состоянием здоровья сотрудников. Например, гаджеты, анализирующие уровень физической активности и передающие данные лечащему врачу, а также цифровые паспорта здоровья, которые предоставляют более полную информацию о состоянии здоровья, чем традиционные документы. Эти инновации становятся важной частью программ заботы о благополучии сотрудников в современных компаниях.

Генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин отметил, что программы корпоративного здоровья становятся все более востребованными среди российских компаний. Это связано с вызовами на рынке труда, цифровизацией медицины и растущим интересом к качественному долголетию. Однако, несмотря на спрос, существуют проблемы с доступом к бесплатной медицинской помощи, особенно в регионах, что делает внедрение корпоративных программ здоровья актуальным.

Ступин также подчеркнул важность осознанного отношения к здоровью и управления им. Он отметил, что здоровье и счастье взаимосвязаны, и понимание процессов, происходящих в организме, помогает людям управлять своим состоянием. Тренд современного здравоохранения направлен на проактивный подход, который включает в себя создание электронных паспортов здоровья и использование мобильных сервисов для управления состоянием здоровья.

В HR-среде концепция Well-being становится ключевой. Это не просто бенефит, а необходимость для любой организации. Корпоративные программы здоровья, реализуемые «Будь Здоров», включают в себя диагностику, анкетирование и мастер-классы, направленные на оценку и улучшение здоровья сотрудников.

Как отметил Ступин, важность ментального здоровья в медицине также не следует недооценивать. Высокие требования к профессии и стрессовые нагрузки делают поддержку сотрудников необходимой. Корпоративные психологи становятся нормой для современных компаний, что подчеркивает важность комплексного подхода к здоровью.

Коммерческий директор Кибердома Екатерина Еленская отметила, что «Анти-конференция» была создана как пространство для открытого обсуждения профессиональных вызовов. Формат конференции способствовал искреннему взаимодействию, что стало ключевым результатом мероприятия.