01.04.2022 2900
Рекрутинговая активность работодателей в медицине и фармацевтике за последнюю неделю марта увеличилась, однако по количеству вакансий за месяц эта сфера по-прежнему демонстрирует отрицательную динамику. По данным обзора рынка труда ресурса SuperJob, количество активных вакансий в медицине и фармацевтике за последнюю неделю марта выросло на 4%. В то же время, по итогам предыдущей недели этот показатель продолжал опускаться до отрицательных значений, и количество вакансий в отрасли снизилось на 9%.
Несмотря на уменьшение числа компаний, ведущих подбор кадров на российском рынке труда, в целом количество активных вакансий увеличилось на 2%. Важно отметить, что медицина и фармацевтика не вошли в список сфер, где по итогам марта наблюдался рост спроса на персонал. В сравнении с февралем в этой области сохранилась отрицательная динамика. Лидером по приросту вакансий за месяц стала сфера добычи сырья, где количество вакансий увеличилось на 19%. Аналитики SuperJob поясняют, что в преддверии летнего сезона сырьевые компании активно набирали персонал на вахту.
Среди областей, где спрос на персонал значительно снизился за месяц, выделяются сферы образования и науки, где количество вакансий уменьшилось в три раза, а также сфера страхования, где спрос упал в два раза. Эксперты рекрутинговой компании Cornerstone предполагают, что на рынке труда могут произойти позитивные изменения. Необходимость ускоренного перехода на импортозамещение потребует привлечения новых кадров, прежде всего в промышленности.
Новые сотрудники будут требоваться во всех отраслях экономики, способных создать условия для замещения иностранной продукции. Ожидается спрос и в смежных отраслях, связанных с соответствующими сервисами и услугами. В частности, специалисты в сфере кибербезопасности и программисты будут востребованы. Ольга Ворошилова, партнер Cornerstone, отметила, что специалисты, работающие в фармацевтической промышленности, также будут востребованы. Она добавила, что баланс между спросом и предложением на фармрынке труда будет выравниваться, однако релевантных кандидатов все равно будет не хватать, и требования к специалистам изменятся.
Несмотря на уменьшение числа компаний, ведущих подбор кадров на российском рынке труда, в целом количество активных вакансий увеличилось на 2%. Важно отметить, что медицина и фармацевтика не вошли в список сфер, где по итогам марта наблюдался рост спроса на персонал. В сравнении с февралем в этой области сохранилась отрицательная динамика. Лидером по приросту вакансий за месяц стала сфера добычи сырья, где количество вакансий увеличилось на 19%. Аналитики SuperJob поясняют, что в преддверии летнего сезона сырьевые компании активно набирали персонал на вахту.
Среди областей, где спрос на персонал значительно снизился за месяц, выделяются сферы образования и науки, где количество вакансий уменьшилось в три раза, а также сфера страхования, где спрос упал в два раза. Эксперты рекрутинговой компании Cornerstone предполагают, что на рынке труда могут произойти позитивные изменения. Необходимость ускоренного перехода на импортозамещение потребует привлечения новых кадров, прежде всего в промышленности.
Новые сотрудники будут требоваться во всех отраслях экономики, способных создать условия для замещения иностранной продукции. Ожидается спрос и в смежных отраслях, связанных с соответствующими сервисами и услугами. В частности, специалисты в сфере кибербезопасности и программисты будут востребованы. Ольга Ворошилова, партнер Cornerstone, отметила, что специалисты, работающие в фармацевтической промышленности, также будут востребованы. Она добавила, что баланс между спросом и предложением на фармрынке труда будет выравниваться, однако релевантных кандидатов все равно будет не хватать, и требования к специалистам изменятся.