08.09.2025 407
Исследование, проведенное СПАО «Ингосстрах» совместно с сетью клиник «Будь Здоров» и порталом SuperJob, показало, что гинекологи-репродуктологи и стоматологи-ортопеды зарабатывают от 500 до 600 тысяч рублей в месяц, однако найти нужного врача стало настоящим вызовом для работодателей.
По данным исследования, количество резюме в медицинской сфере увеличилось на 12% за год, однако кадровый дефицит продолжает расти. В то время как общее количество вакансий на российском рынке труда снизилось в 2025 году, медицинская отрасль сохранила стабильность — число вакансий осталось неизменным за год и выросло на 10% за два года. Ключевой проблемой стало несоответствие спроса и предложения: 88% работодателей ищут специалистов с опытом до трех лет, в то время как 79% соискателей имеют опыт свыше шести лет.
Средние зарплаты в коммерческой медицине Москвы возросли на 10,8% за год, что превышает уровень инфляции. По словам Анастасии Скурихиной, директора департамента медицинского страхования компании «Ингосстрах», найти специалиста с высшим медицинским образованием и клиническим опытом стало сложнее, что требует от компаний дополнительных усилий и времени на подбор кадров. В условиях растущего спроса на квалифицированных специалистов работодателям важно выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и создавать привлекательные условия труда.
Исследование также выявило изменения в рекрутинге медицинских кадров: теперь сотрудники выбирают работодателей, а не наоборот. Медицинская сфера вошла в топ-7 отраслей с наибольшей потребностью в персонале, среди наиболее востребованных специалистов остаются врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. За последние пять лет медианный заработок врачей увеличился в 1,5 раза, а среднего медперсонала — в 1,7 раза и более.
Сокращение разрыва в оплате труда между Москвой и регионами также стало заметным, особенно в Новосибирске и Ростове-на-Дону, где разница уменьшилась на 4 процентных пункта. Зарплатные ожидания в условиях дефицита медицинских кадров продолжают расти, однако нематериальная мотивация, связанная с профессиональным развитием и командной работой, играет важную роль в лояльности сотрудников. Работодатели разрабатывают программы для привлечения специалистов и заботы о благополучии коллектива, а также предлагают возможности для карьерного роста и обучения, что становится залогом успешного профессионального роста медицинских работников.
По данным исследования, количество резюме в медицинской сфере увеличилось на 12% за год, однако кадровый дефицит продолжает расти. В то время как общее количество вакансий на российском рынке труда снизилось в 2025 году, медицинская отрасль сохранила стабильность — число вакансий осталось неизменным за год и выросло на 10% за два года. Ключевой проблемой стало несоответствие спроса и предложения: 88% работодателей ищут специалистов с опытом до трех лет, в то время как 79% соискателей имеют опыт свыше шести лет.
Средние зарплаты в коммерческой медицине Москвы возросли на 10,8% за год, что превышает уровень инфляции. По словам Анастасии Скурихиной, директора департамента медицинского страхования компании «Ингосстрах», найти специалиста с высшим медицинским образованием и клиническим опытом стало сложнее, что требует от компаний дополнительных усилий и времени на подбор кадров. В условиях растущего спроса на квалифицированных специалистов работодателям важно выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и создавать привлекательные условия труда.
Исследование также выявило изменения в рекрутинге медицинских кадров: теперь сотрудники выбирают работодателей, а не наоборот. Медицинская сфера вошла в топ-7 отраслей с наибольшей потребностью в персонале, среди наиболее востребованных специалистов остаются врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. За последние пять лет медианный заработок врачей увеличился в 1,5 раза, а среднего медперсонала — в 1,7 раза и более.
Сокращение разрыва в оплате труда между Москвой и регионами также стало заметным, особенно в Новосибирске и Ростове-на-Дону, где разница уменьшилась на 4 процентных пункта. Зарплатные ожидания в условиях дефицита медицинских кадров продолжают расти, однако нематериальная мотивация, связанная с профессиональным развитием и командной работой, играет важную роль в лояльности сотрудников. Работодатели разрабатывают программы для привлечения специалистов и заботы о благополучии коллектива, а также предлагают возможности для карьерного роста и обучения, что становится залогом успешного профессионального роста медицинских работников.