14.03.2022 3139
Однако серьезного снижения активности работодателей на фармрынке труда пока не наблюдается. Российские компании продолжают наем на ключевые позиции, несмотря на изменения в общем рынке труда.
По данным портала SuperJob, количество вакансий в фармацевтической отрасли за первые девять дней марта уменьшилось на 5%. В целом по рынку труда за тот же период количество вакансий снизилось на 7%. Эксперты отмечают, что российская фармацевтика демонстрирует устойчивость по сравнению с другими сферами. Проекты с международными фармкомпаниями приостановлены, однако все проекты с российскими производителями продолжаются.
Юлия Забазарных, партнер executive search компании «Контакт», сообщила, что опросы среди заказчиков из числа Топ-10 производителей не выявили изменений в стратегии найма. Работодатели продолжают активно искать и выводить кандидатов на ключевые позиции, а также инициируют новые проекты.
В то же время, количество резюме в фармотрасли с 1 по 9 марта снизилось на 7%, что соответствует общему тренду на рынке труда. Сотрудники компаний заняли выжидательную позицию в поиске новой работы, предпочитая не менять кардинально свою карьеру в условиях неопределенности.
Забазарных также отметила, что хантинг стал значительно сложнее. Она рекомендует кандидатам, находящимся в активном поиске, быстрее принимать предложения, но предварительно собирать информацию о финансовой устойчивости и перспективах компаний, а также консультироваться с экспертами.
Санкции США и ЕС не оказали влияния на российскую фармотрасль. Иностранные фармкомпании заявляют о намерении продолжать свою деятельность в России. Однако, по мнению Наталии Кашириной, основателя ресурса Pharma Medical Recruitment, компании могут начать избавляться от слабых сотрудников и удерживать лучших, что приведет к росту конкуренции среди соискателей.
Каширина подчеркнула важность инвестиций в собственное обучение и развитие. Она советует соискателям следить за изменениями на рынке, чтобы понимать, в каком направлении стоит двигаться для повышения своей конкурентоспособности.
По данным портала SuperJob, количество вакансий в фармацевтической отрасли за первые девять дней марта уменьшилось на 5%. В целом по рынку труда за тот же период количество вакансий снизилось на 7%. Эксперты отмечают, что российская фармацевтика демонстрирует устойчивость по сравнению с другими сферами. Проекты с международными фармкомпаниями приостановлены, однако все проекты с российскими производителями продолжаются.
Юлия Забазарных, партнер executive search компании «Контакт», сообщила, что опросы среди заказчиков из числа Топ-10 производителей не выявили изменений в стратегии найма. Работодатели продолжают активно искать и выводить кандидатов на ключевые позиции, а также инициируют новые проекты.
В то же время, количество резюме в фармотрасли с 1 по 9 марта снизилось на 7%, что соответствует общему тренду на рынке труда. Сотрудники компаний заняли выжидательную позицию в поиске новой работы, предпочитая не менять кардинально свою карьеру в условиях неопределенности.
Забазарных также отметила, что хантинг стал значительно сложнее. Она рекомендует кандидатам, находящимся в активном поиске, быстрее принимать предложения, но предварительно собирать информацию о финансовой устойчивости и перспективах компаний, а также консультироваться с экспертами.
Санкции США и ЕС не оказали влияния на российскую фармотрасль. Иностранные фармкомпании заявляют о намерении продолжать свою деятельность в России. Однако, по мнению Наталии Кашириной, основателя ресурса Pharma Medical Recruitment, компании могут начать избавляться от слабых сотрудников и удерживать лучших, что приведет к росту конкуренции среди соискателей.
Каширина подчеркнула важность инвестиций в собственное обучение и развитие. Она советует соискателям следить за изменениями на рынке, чтобы понимать, в каком направлении стоит двигаться для повышения своей конкурентоспособности.