В исследовании приняли участие более 3600 респондентов, среди которых были женщины с онкодиагнозом и руководители российских компаний. Результаты подчеркивают необходимость разработки системных программ поддержки женщин, перенесших онкологическое заболевание, в вопросах трудоустройства и карьерного роста.

Исследование показало, что 88% женщин были трудоустроены до постановки диагноза, однако после выявления онкозаболевания 61% из них столкнулись с серьезными изменениями в работе. В частности, 15% перешли на неполный рабочий день, 18% полностью оставили работу, а 10% взяли продолжительный медицинский отпуск. Среди тех, кто находился на активном лечении, 27% временно прекратили трудовую деятельность.

Оксана Молдованова, президент БФ «Дальше», отметила, что потеря работы для женщин с онкозаболеванием — это не только экономический удар, но и глубокая психологическая травма. Она подчеркнула, что работа может служить средством сохранения психологической стабильности во время лечения. Фонд «Дальше» планирует запустить проект «Жить Дальше: Карьера», который станет навигатором и образовательной платформой для женщин с онкодиагнозом.

Стигматизация людей с онкозаболеваниями также вызывает тревогу. Почти каждая пятая женщина (17%) опасается потерять работу из-за диагноза, а 43% россиян считают, что работодатели избегают найма женщин с онкологическими заболеваниями. Несмотря на то, что открытая дискриминация практически не выявлена, многие женщины скрывают свой диагноз, что может препятствовать получению необходимой поддержки.

Работающие женщины отметили, что для продолжения трудовой деятельности им необходимы гибкий график и возможность удаленной работы (37% в каждом случае), эмоциональная поддержка от руководства и коллег (34%), снижение объема задач и рабочей нагрузки (28%) и юридическая помощь (41%). Значительная доля женщин (13%) затруднилась ответить на вопрос о необходимой поддержке, что свидетельствует о сложности их ситуаций.

Глубинные интервью с руководителями и HR-директорами ведущих российских компаний выявили, что 92% компаний не имеют формальных протоколов поддержки сотрудников с онкологическими диагнозами. Помощь оказывается на импровизированной основе и зависит от личных отношений менеджеров. Работодатели признали наличие множества барьеров, включая отсутствие инструкций, финансовые ограничения и сложности, связанные с конфиденциальностью.

Тем не менее, бизнес готов действовать и выразил острый запрос на методическую поддержку. Наталья Делло, генеральный директор Avon Россия, подчеркнула важность совместной работы с партнерами для создания условий, где диагноз не станет барьером для профессиональной самореализации.

Исследование также выявило позитивные аспекты: 88% женщин отметили, что семейные отношения не ухудшились после диагноза, а в 46% случаев семья стала еще более сплоченной. Это свидетельствует о наличии социальной поддержки в их окружении.

В ближайших планах фонда — запуск обучения социальному предпринимательству для женщин, перенесших онкологические заболевания, а также предоставление бесплатных карьерных консультаций с января 2026 года. Фонд также планирует активное взаимодействие с работодателями и государственными институтами для создания благоприятных условий для возвращения женщин к экономической активности после лечения.