В своем интервью, опубликованном 26 апреля, она уточнила, что россияне, работающие по пятидневной неделе, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Для тех, кто трудится по шестидневному графику, выходные дни установлены с 1 по 2 мая и с 8 по 10 мая.

Сотрудники, работающие по сменному графику, также будут отдыхать в рабочие дни, однако их выходные дни определяются в соответствии с установленным графиком. Нечаева подчеркнула, что работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, либо работник может получить другой день отдыха.

Эксперт отметила, что привлечение работников к работе в праздничные дни возможно только с их письменного согласия. Причинами для такой необходимости могут быть ситуации, когда выполнение работы критически важно для функционирования организации или ее подразделений. В крайних случаях, таких как катастрофы или аварии, работодатель может привлечь сотрудников к работе без их согласия, однако такие обстоятельства четко прописаны в Трудовом кодексе.

Кроме того, особенности привлечения работников в выходные и нерабочие дни могут быть определены коллективным договором. В случаях, когда в организации существует профсоюз, согласование с ним также может быть обязательным. Нечаева добавила, что беременные женщины и лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Таким образом, если работник трудится по стандартному пятидневному графику и вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, он вправе рассчитывать на оплату не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы или на получение отгулов.