По итогам марта 2022 года эта сфера входит в тройку отраслей с наименьшим падением количества вакансий, что подтверждают данные HeadHunter. Несмотря на некоторое снижение числа вакансий, конкуренция за кадры в области здравоохранения остается высокой. В марте hh.индекс, показывающий соотношение активных резюме к активным вакансиям, составил 1,5, в то время как по всему рынку труда этот показатель вырос до 5,1.

Главный эксперт по рынку труда HeadHunter Наталья Данилина отметила, что российский рынок труда в 2022 году начал с дисбаланса в пользу спроса на персонал. Однако с 24 февраля количество активных вакансий стало снижаться, тогда как число активных резюме продолжало расти. Это привело к резкому увеличению hh.индекса, который за месяц вырос на 1,3 пункта. Данилина уточнила, что нормальным считается индекс в диапазоне 5–7 пунктов, который указывает на отсутствие высокой конкуренции для соискателей и дефицита для работодателей.

Наиболее высокий уровень конкуренции в марте наблюдается в юридической сфере, где на одно место приходится 8,9 человека. Данилина также отметила, что в "беловоротничковых" ролях возможен переход с соискательского на работодательский рынок в ближайшие месяцы. Медицина и фармацевтика, с hh.индексом 1,5, остаются среди наиболее дефицитных профессиональных сфер, что подтверждает статус рынка соискателя.

Согласно данным HeadHunter, спрос на специалистов в медицине и фармацевтике в марте снизился на 17% по сравнению с февралем, при этом число активных вакансий уменьшилось во всех регионах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге. Наибольшее падение спроса наблюдается в сфере страхования, где оно составило 52%. В то же время, сферы госслужбы, безопасности и медицины показали меньшее снижение: 3,6%, 4,3% и 5,3% соответственно.

Несмотря на очевидный тренд на снижение числа вакансий, Данилина не прогнозирует радикальных изменений на рынке труда. С начала января 2022 года по начало апреля количество предложений о найме сократилось на 12%, однако это не означает резкого изменения ситуации. В марте 2022 года активных вакансий было на 11% больше, чем в марте 2021 года.

Количество активных резюме с начала года возросло на 19%, в медицине и фармацевтике – на 7,7%. В марте 2022 года число соискателей увеличилось всего на 6% по сравнению с мартом прошлого года. Данилина отметила, что текущая ситуация на рынке труда выглядит как сезонный тренд, и рост активности соискателей был предсказуем еще во второй половине 2021 года.

Хотя резюме стало больше, качество кандидатов не улучшилось, что подтверждают работодатели. Одной из причин снижения вакансий может быть сокращение текучести кадров, поскольку многие работники стали более привязаны к своим местам работы. Это, в свою очередь, уменьшило потребность в наборе новых сотрудников.