Согласно исследованию, проведенному цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» и платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, 24% респондентов отметили, что частые больничные могут стать основанием для расторжения трудового договора. В целом с подобной проблемой сталкивались почти 29% HR-менеджеров.

В ходе опроса более 1,5 тыс. HR-менеджеров было выяснено, что 29% респондентов имеют в своих коллективах сотрудников, которые, по их мнению, злоупотребляют больничными. При этом только 2% уверены, что частые больничные являются однозначным поводом для увольнения. Более половины опрошенных (54%) заявили, что болезнь не может служить основанием для лишения работы.

Интересно, что 68% HR-менеджеров сообщили о том, что часто просят сотрудников работать во время болезни. 31% респондентов отметили, что возвращение к работе возможно только в случае форс-мажорных обстоятельств в офисе. Однако лишь 8% работников заявили об увольнении по причине проблем со здоровьем, в то время как остальные не сталкивались с такой практикой.

По регионам ситуация варьируется. В Москве и Московской области увольнения по состоянию здоровья составляют 10%, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 18%, в Краснодарском крае и Новосибирской области — 11%.

Состояние здоровья для большинства респондентов (86%) имеет первостепенное значение. Наибольшее количество сторонников этого мнения среди рабочего персонала (47%), работников строительной сферы (33%), науки и образования (33%), сельского хозяйства (30%) и туризма (29%). Наименьшая значимость крепкого здоровья отмечена у IT-специалистов (19%).